年間休日が105日とハローワークに記載があった職場に就職しましたが、実際は4週6休の年間休日72日が実態でした。

また、休憩60分と記載が実態は30分です。

法律違反でしょうか？
記載と違うので次
が決まりしだい退職を
考えています。

ハロワ求人でいい加減なのはザラです。
嘘を書いてもチェックしたりしてませんから。
多分、罰則も無く注意が入る程度でしょう。

うつ病だと思いますか？
勤めていた会社が去年の震災後に倒産してしまって、ずっと就職活動していたが、中々うまく行かず…

すぐ一年になりますが、最近、経済的にも関わらず、自信がなくなり、精神的におかしくなり、怒りっぽくなりがちと感じます。

このまま続けたらどうしょう？と考えると、よく一人で飲んだり、たまに、一人で泣き出したりします。とにかく、外に出るのも嫌になっています。

うつ病になっているでしょうか。心理科にかけたほうがいいでしょうか。

気持ち痛いほど分かります。
鬱状態だと思います。
自分は癌に侵され、術後、後遺症で一年間仕事はできず
いざ就活を初めても中々仕事は見つからず、出口のない
絶望に悩まされました。（再発の恐怖・体力の低下・後遺症・経済的）
診療内科には抵抗が有りましたが、思いきって行きました！
薬で少しは気が楽にはなりました！一度行かれて相談されてはどうですか？
そして経済的な面はハローワークか担当の区役所の保護かへ相談するべきです。
急いで！

失業保険について教えてください。
会社でのストレスが原因で体調不良になり、出社するのが困難なったため、退職しました。契約は１ヶ月ごとの更新だったので、更新をせず退職したのですが、離職票の離職理由が４Dの自己都合退職になっていました。この場合は２D？の労働契約期間満了による離職に当たらないのでしょうか？教えてください。お願いします。

細かな点までは会社の考えなので解りませんが、ご質問中の労働契約期間満了というのは
雇う側雇われる側双方の合意から成り立つモノだと思われますので、もしどこかの派遣会社などを
使われて仕事をされていたとすれば体調不調から退職となった場合、雇う会社からすると満了に
なっていないと言う判断となり、体調不調＝自己都合となったのではないかと思われます。
ただ憶測に過ぎませんのでご注意を。
しかし、体調不調の原因が会社にあったというならば何か証拠になるモノ（上司からのハラスメント、常識を外した仕事の過多
残業が毎日あり休出もあったなど）があれば離職票の理由を訂正する事は出来ます。一度ハローワークで相談されてみてはどうでしょうか？

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