会社は通勤費は全額支給としていますが、支給された通勤費（定期代）から消費税５％が引かれていました。これは特に問題がないのですか？

最近、会社の社員の扱いに疑問があり気になっているのでお願いします。

通勤費の支給は法律上の義務ではありません。

会社のルール上消費税抜きで支給するとなっていれば問題はないでしょう。

ただ、聞いたことは無いですが。

自己都合退職後、離職票郵送を到着待ちの身分の者です。
退職日から約3週間後の届けになるといわれたので、今月11月末に到着するかと思われます。

そこで伺いたいことがあるのですが、離職票到着までの短期バイト
などの労働により、後の失業保険に影響が出たりすることはあるのでしょうか？

会社は11月1日で退職済みです。
当方一人暮らしでもあるので、家でぼさっとしているより短期でも良いので働きたいと思っています。

ハローワークに失業の必要書類の提出後（離職票、被保険者証？）7日間と3ヶ月の待機期間は労働制限があるが、会社退職後、離職票到着待ちまでは労働の制限はないという考えで大丈夫でしょうか？

雇用保険などには加入せずに、短期のアルバイトがしたいと考えています。

こういう関係の手続きや制度に疎くて困ってます。
回答お待ちしております。
よろしくお願いします。

雇用保険未加入の週２０時間未満なら問題なくできます。
週２０時間以上だと失業状態にないと判断されますからよくありません。

就職試験についてです。
ハローワークの紹介で、とある会社の面接に行ってきました。求人票では「適性検査も行う」とされていましたが、実際には行われませんでした。このことは、「もう実施する必要がない」として、落選を意味するものなんでしょうかね？

適性検査なんて、書いてあっても、大丈夫と思ったら、しません。特に、大企業でなければ。六名しか応募者が無いなら、そこから、選ぶのでしょう。適性検査って普通常識問題クラスですよ。大概、全員合格です。

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