今年卒業した第二新卒生です。
現在もバイトをしつつ、就職活動をしております。ですが本当に受かりません。
しまいには、第二新卒はお断りしておりますと門前払いまでされました。
社員登用をしているバイトに切り替えようと、今さまざまな業種でバイトを申し込んで
いるのですが、一向に受かりません。何故でしょうか？
興味のある業種は経験者優遇の所ばかりで、バイトで経験を積もうにも受かりません。
タウンワークやフロムA、anでいつも求人を探し申し込んでいるのですが、やっぱり
これからの求人サイトは倍率が高いのでしょうか？
良いアドバイスお願いします。
現在もバイトをしつつ、就職活動をしております。ですが本当に受かりません。
しまいには、第二新卒はお断りしておりますと門前払いまでされました。
社員登用をしているバイトに切り替えようと、今さまざまな業種でバイトを申し込んで
いるのですが、一向に受かりません。何故でしょうか？
興味のある業種は経験者優遇の所ばかりで、バイトで経験を積もうにも受かりません。
タウンワークやフロムA、anでいつも求人を探し申し込んでいるのですが、やっぱり
これからの求人サイトは倍率が高いのでしょうか？
良いアドバイスお願いします。
ハローワークはカラ求人があるという噂があります。
採用する気もないのに頼まれて求人を載せるというヤツ。
世の中不景気なんですからどこでも倍率なんて高いと思います。
それよりも次第に周囲から“選り好みをしているから決まらない”といわれるようになりますよ。
介護など受けましたか？
私もかつて採用されないと嘆いてた頃は、周囲から介護の人手不足を即例にあげられ、
“いくらだって求人が出てるじゃない！”としかられたものです。
“どうせ土日休みとか給料とか、そんなことばっかり言ってるから決まらないんでしょ？”
“正社員になることが目的なら介護だっていくらだってあるはず！”
よく言われてました。
興味のある業種しか受けないということ自体がわがままらしいです。
“やりたいことをやっている人なんてごくわずか”という言葉を振りかざし、やりたい仕事しか受けようとしないことがすでに選り好みと突っ込まれます。
ブラック企業ですら嫌がった時点ですでに仕事を選んでいるとも言われましたから。
卒業すると実務経験もありませんから、本当に採用されにくくなるのはわかります。
人が嫌がる職業こそ低倍率ですよ。
採用する気もないのに頼まれて求人を載せるというヤツ。
世の中不景気なんですからどこでも倍率なんて高いと思います。
それよりも次第に周囲から“選り好みをしているから決まらない”といわれるようになりますよ。
介護など受けましたか？
私もかつて採用されないと嘆いてた頃は、周囲から介護の人手不足を即例にあげられ、
“いくらだって求人が出てるじゃない！”としかられたものです。
“どうせ土日休みとか給料とか、そんなことばっかり言ってるから決まらないんでしょ？”
“正社員になることが目的なら介護だっていくらだってあるはず！”
よく言われてました。
興味のある業種しか受けないということ自体がわがままらしいです。
“やりたいことをやっている人なんてごくわずか”という言葉を振りかざし、やりたい仕事しか受けようとしないことがすでに選り好みと突っ込まれます。
ブラック企業ですら嫌がった時点ですでに仕事を選んでいるとも言われましたから。
卒業すると実務経験もありませんから、本当に採用されにくくなるのはわかります。
人が嫌がる職業こそ低倍率ですよ。
年休、有給休暇についてです。
私の勤め先にはそんなものありません、、、
ちかぢか退職する予定なんですが、昔からの古い病院なので、なにそれ？
と年休を知らない人すらいます。
職安に伝えればいいのですか？？
理不尽だらけの職場なので、わたしは年休もらってやめたいです、、、退職願いをしてから一ヶ月びっちり働くなんてたえられません、、、
わかる方お願いします☆
私の勤め先にはそんなものありません、、、
ちかぢか退職する予定なんですが、昔からの古い病院なので、なにそれ？
と年休を知らない人すらいます。
職安に伝えればいいのですか？？
理不尽だらけの職場なので、わたしは年休もらってやめたいです、、、退職願いをしてから一ヶ月びっちり働くなんてたえられません、、、
わかる方お願いします☆
有給休暇が無いのは違法です。
労働基準法では最低半年間働いたら１０日は取れます。
とらせない場合、雇用主は半年以下の懲役刑あるいは、３０万円以下の罰金刑に処せられます。
詳しくは労働基準監督署に相談しましょう。労働法を調べてハローワークにも相談しましょう。ついでに申告もしてください！
雇用保険をもらう際に会社都合にしてもらえる可能性があります。
もう一つ辞める前に、労働局の斡旋手続きをして話あいにより労働法以下の部分を法律の水準まで引き上げてもらいましょう。ただ斡旋は経営者が拒否したら成り立たないですが、そんなことをしたら役所に喧嘩を売る行為なので、半分以上の職場は応じてくれます。それ以上争う場合は労働審判や裁判などになります。
とにかく労働法を調べておいてください！
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に一度相談してみてください！
労働基準法では最低半年間働いたら１０日は取れます。
とらせない場合、雇用主は半年以下の懲役刑あるいは、３０万円以下の罰金刑に処せられます。
詳しくは労働基準監督署に相談しましょう。労働法を調べてハローワークにも相談しましょう。ついでに申告もしてください！
雇用保険をもらう際に会社都合にしてもらえる可能性があります。
もう一つ辞める前に、労働局の斡旋手続きをして話あいにより労働法以下の部分を法律の水準まで引き上げてもらいましょう。ただ斡旋は経営者が拒否したら成り立たないですが、そんなことをしたら役所に喧嘩を売る行為なので、半分以上の職場は応じてくれます。それ以上争う場合は労働審判や裁判などになります。
とにかく労働法を調べておいてください！
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に一度相談してみてください！
再就職手当受給後の離職
２０１０年 ８月３１日に会社廃業により退職
２０１１年 ２月就職、その際、再就職手当を貰いました。
２０１１年 ６月３０日に会社の都合により退職します。
現在の勤務先で、雇用保険の受給資格がない為、
以前の雇用保険の受給残日数８１日を、申請したいのですが
離職票が届くのが７月中旬の予定です。
７月中旬に手続きを開始して残りの雇用保険は、
手続き開始後の４５日分位受給出来るのでしょうか？
＊自己退職の場合も、受給出来るのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
２０１０年 ８月３１日に会社廃業により退職
２０１１年 ２月就職、その際、再就職手当を貰いました。
２０１１年 ６月３０日に会社の都合により退職します。
現在の勤務先で、雇用保険の受給資格がない為、
以前の雇用保険の受給残日数８１日を、申請したいのですが
離職票が届くのが７月中旬の予定です。
７月中旬に手続きを開始して残りの雇用保険は、
手続き開始後の４５日分位受給出来るのでしょうか？
＊自己退職の場合も、受給出来るのでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
>２０１１年 ６月３０日に会社の都合により退職します。
会社都合なので解雇にあたります。
知り合いがハローワークに勤めているので、再就職手当の支給を受けたもので、この手当を受けた後の最初の離職が受給期間内にあり、かつ、再離職が倒産や解雇による場合には、一定期間、受給期間が延長されると、聞いたことがあります。
自己都合の場合は、待機期間が設けられ、受給期間等に制限がかかるようです。
会社都合なので解雇にあたります。
知り合いがハローワークに勤めているので、再就職手当の支給を受けたもので、この手当を受けた後の最初の離職が受給期間内にあり、かつ、再離職が倒産や解雇による場合には、一定期間、受給期間が延長されると、聞いたことがあります。
自己都合の場合は、待機期間が設けられ、受給期間等に制限がかかるようです。
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