派遣終了後、同じ派遣元で次のお仕事が決まりそうなのですが、
ちょうど1ヶ月期間が空いてしまいます。
この場合、失業保険の申請は可能でしょうか？
派遣会社で3年間勤務し、不況による人員削減と派遣期間が3年という点を含め、
5月31日に契約を切られてしまいました。（現在転職活動中となります。）
有給休暇の消化期間中に、正社員の転職活動を行い、
ハローワークにも足を運んでいましたが、結局、良い結果に繋がりませんでした。
結局、同じ派遣元から次の派遣先の連絡をもらい、とても良い条件だったので、
そちらにお仕事を決めようと思っているのですが、
勤務開始が7月1日以降となり、6月分（1ヶ月）の期間が空いてしまう状況になります。
この場合、6月分の失業保険の申請は可能となるのでしょうか？
それ以外に申請可能な手当（再就職手当）は出来るのでしょうか？

■ちなみに派遣元の営業担当さんに聞いたところ、
3年間勤務という点で「会社都合の退職」となります。
■現在「離職票」の送付待ちの状態です。

派遣社員の離職票をもらうのに約3週間はかかると聞きました。
せっかく保険を払い続けてきたのに申請できないとなるとかなりの損ですが、
なにせこのややこしい状況の為、困り果ててしまっています。
アドバイスをいただけたら大変助かります。宜しくお願い致します。

私なら、失業保険の申請はしないですね。

理由は、

１．離職票をもらうのが、３週間後。
それから、ハローワークで手続きして、
待機期間の７日後から、失業手当の受給がスタートして、
６月３０日までの受給。

今日が、６月５日なので、多分、失業手当の手続きをしてる間に、
新しい会社への勤務が始まっちゃって、もらえないかも。。。

２．今まで払い続けてきた保険は、申請しなければ、
リセットされずに、次の会社に引き継がれるだけ。


３、多分、この場合は、同じ派遣元での就職になるので、
再就職手当ては、もらえない。

ハローワークの求人と既卒の求人
（前提として、職務経歴と就職活動経験全くないです）

ハローワークに月曜に行ってきたんですが、そこで企業研究とか業界研究ってどんな事
するんですかと尋ねた答えの中で、
相談員が「ハローワークの求人は今すぐ人が欲しい求人を扱っているので入りやすい。
既卒で受けると、面接は二次三次とかあるし、筆記もあるから大変」と聞かされました。
それを聞いて私は、「今すぐ人が欲しいって事は、即戦力って事だよなと思い、ハローワーク通じての求人で
私が内定もらえるわけないじゃん」と思い、愕然としました。
私のように職務経験無い人は、既卒で受けないと意味が無いように思えてきたんですが
そうなんでしょうか？。

今すぐ欲しい ＝ 即戦力 だけではないですよ。
今すぐ欲しい ＝ とにかく人手が欲しい と言う場合もあります。

即戦力を求める企業の大半は応募条件欄に必要経験、資格などを
あらかじめ記入してあります。

だから、ハローワークも無意味ではないですよ。
手っ取り早く就職したいならハローワークの人が言ってることも一理あります。

キャリアコンサルタントなどの職業について
Fランク大学、工学部化学系大学の三年生です。
私は人の就職、転職をサポートする仕事をしたいと考えています。
キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中小企業診断士、社労士などに興味を最近持ち始めましたが、たくさんの壁があります。専門の大学ではない、文系ではない、Fランク大学である、大学内でも成績が悪い、などの壁です。
就職後、夢のため次のような資格を取ろうと思っています。
１、中小企業診断士
２、社労士
３、ビジネス実務法務検定
４、ビジネスキャリア検定
５、簿記検定
ちなみに労基署職員とハローワーク職員は公務員なので能力的に無理だと自覚しています。

ここで質問したいことがあります。
１、上記のような学歴、立場ですと、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中小企業診断士、社労士として企業に採用してもらう事は難しいでしょうか？
２、不景気ですが資格をとり、且つ知識をつけてから転職してまでキャリアコンサルタント、産業カウンセラー、中小企業診断士、社労士になるというのはありだとおもいますか？（上記とは関係ない業界からの転職）
３、ほかに上記の考え方が間違っている場合、指摘やアドバイスをください。
４、労働法、労働基準法、決算書の読み方の本を読書していますが、上記の資格取得に有利になりますか？

夢を追うのは素敵なことですが、パッケージで満足するのではなくきっちりとした目標を立てるべきです。あなたが取ろうという資格の受験項目を調べていますでしょうか。

公務員になるほうがよほど簡単です。

警備員の求人で、注意書きの欄に『女子更衣室や女子トイレの巡回あり』と記載があったら、それは女子の警備員の求人と考えて間違いないのですかね？
ハローワークの求人には、女子募集と書けないから、そのような記載をしてるのですかね？これは、ハローワークの職員に面接先に電話で確認してもらっても、電話ではやはり『女子のみ募集』とは言えないから、取り上げ面接を実行し、男子は落とす…と言う流れになるのですか？

おっしゃる通り、女性を採用したいものだと思います。
たとえ関係者とはいえ、男性が立ち入ったら、
風紀上大問題になりますし。

5月一杯で派遣終了に伴い解雇通知されています。会社寮の為、住居を失うので就職安定資金制度を利用して住居を確保したいのですが過去に事故歴（7年半前に自己破産）が有り
労金の審査に通らない可能性があり心配しています。
融資不可能な場合に住居確保の為に出来る他の手段として
どのような方法、相談窓口が有るのでしょうか？
ハローワークでも相談はしてみますが、退寮の最終期限も迫っているので出来るだけ多くの情報を得て行動したいと思っています。
よろしくお願い致します。

ハローワークへ相談すると、
雇用促進住宅のあっせんを受けられる
可能性があります。
「派遣切り」に伴う緊急対策です。

地域によっても異なると思いますが、
私の地域の場合、
・半年契約（契約更新は場合によって可能）
・保証人は不要
・即入居可能
という条件で知人が現在入居しております。

おっしゃている通り、まずはハローワークへ行き、
事情を話すのが宜しいかと思います。

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