勤続14年で月給20万弱って、
多いですか？
少ないですか？
妥当ですか？
業種は食品卸です

少ないと思います。
18歳で就職して14年なら32歳の計算ですよね。
32歳で29万はちょっと少ないですねぇ～。年間360万円以下ですからね。

会社から急に「1ヶ月間は会社が休業になります。その間に就職決まったら退職していいです。」と伝えられました。
会社経営している人（一家でやっています）以外、従業員全員です。
現在会社は営業しているみたいなのですが、1ヶ月後、いつ会社にきていいのかは伝えられてません。
健康保険証はその旨が伝えられた日の一ヵ月後の日付を指定して、その日～３日間の間に返却してくださいとのことでした。
また、計算した給料の６割だかを手当てとして出しますといわれました。

ようは解雇ってことなんでしょうが……
明確に言われなかったため、そこをはっきりするべく話に行こうと思ってます。

そこで、私は11月スタートの職業訓練の申し込みをしたいのですが、受講前に離職票をだしてもらわないと手当てが出ないみたいなんです。申し込みはできるそうですが…。
会社の都合解雇ですが、やっぱり解雇は一ヵ月後となってしまうのでしょうか？
それとも、自主退職として会社に申し出てしまったほうがいいのか？
仮に10月半ばに解雇となった場合、10月末には離職票は作成されるのでしょうか？

その辺はどのように会社と話をつけてきていいのか、アドバイスできる方よろしくお願いします。

追記します。
会社が一ヶ月間だけ休業なのですよね？でも再開される見通しはないわけですよね？ということは、事実をハッキリさせておいた方が言い訳です。
解雇という形を取るなら、今すぐ会社に離職票を請求しましょう。解雇予告日から解雇日までの間に手に入れば、ハローワークで次回認定日に失業認定を受けることができます。
つまり失業給付を早期に受けることができます。

自己都合退職や整理解雇をおすすめしないのは、ハローワークが認定する整理解雇条件のようなものがあり、ややこしいこと言われるとただでさえ滅入っているのにいらぬ精神力を使うからです。
パパパっとやってしまう方が何かと良いです。





事実上の解散（または資金繰りの悪化による倒産など）が考えられます。
会社に離職票を請求した方がよいです。

明確に就職決まったら退職していい、と言っているので社長に真意を問うか
整理解雇という形にしてもらう方がいいです。

自己都合、自主退職は失業保険の給付要件が厳しくなります。
必ず会社から離職票を貰ってから退職して下さい。そちらの方が何かと条件が有利です。

給付制限なしの場合の第1回目認定日について


給付制限なしの場合、待機期間7日間を経て基本手当支給が開始されると伺っております。

職安の説明ですと

｢雇用保険説明会｣参加後、｢最初の失業認定日(第1回｣とのことでした。

第1回目の認定日を前に就職が決まった場合、基本手当はどうなるのでしょうか？
就職日前日までは通常通りいただけるんでしょうか？

説明会の日が資格取得日となり、それから１週間（待機期間）に就職が決まった場合は給付されません。
ですが待機満了日の翌日から最初の認定日までの間ならば、就職前日までの期間は給付されますから、就職日前日にハローワークに手続きに行くことになります。
その際、再就職手当の給付対象にもなっていると思われますので、手続きの際に係員にご確認ください。

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