１３歳のハローワーク（ドラマ）についての疑問です。
最終回まで見て気づいたことがあります。
２０１２年で高野の時計が壊れているのは、最終回で若松が拳銃を高野に向けた時、鉄平が庇ったからですよね。
したがって、1話で鉄平がまだ一度もタイプスリップをしていなかった時は、鉄平は過去に行っていなく、当然鉄平が高野を庇うといったこともまだ起きていないはずです。
それなのに1話で高野の時計が壊れているのは何故でしょうか？
また、鉄平が救急隊員に運ばれている時、中学生の鉄平が警察になることを決心しましたよね。
この時に高野は警察になろうという意思が生まれたと思わせるような描写がありました。
そして結果的に高野が警察になったのならば話は分かります。
しかし1話では先ほども言ったように、過去ではまだ鉄平と高野は関わりがなく、高野が警察になったのは鉄平の影響ではありません。
それなのに1話で既に警察なのは何故でしょうか？
最終回まで見て気づいたことがあります。
２０１２年で高野の時計が壊れているのは、最終回で若松が拳銃を高野に向けた時、鉄平が庇ったからですよね。
したがって、1話で鉄平がまだ一度もタイプスリップをしていなかった時は、鉄平は過去に行っていなく、当然鉄平が高野を庇うといったこともまだ起きていないはずです。
それなのに1話で高野の時計が壊れているのは何故でしょうか？
また、鉄平が救急隊員に運ばれている時、中学生の鉄平が警察になることを決心しましたよね。
この時に高野は警察になろうという意思が生まれたと思わせるような描写がありました。
そして結果的に高野が警察になったのならば話は分かります。
しかし1話では先ほども言ったように、過去ではまだ鉄平と高野は関わりがなく、高野が警察になったのは鉄平の影響ではありません。
それなのに1話で既に警察なのは何故でしょうか？
タイムスリップ系の話は、どうしても辻褄が合わないものです(･_･;)フィクションとして、楽しむのがいいのかなぁと…ドラえもんでも、そんなこと多いですよね(-_-;)
損害保険会社では、パートの一般事務でも、自社の保険加入をする必要がるのでしょうか？
ハローワークの求人票には、「保険のセールスは一切ありません」とあるのですが、セールスはないとしても、自分や家族は加入
するように促されるのでしょうか？
過去、違う業界（正社員）で、買い取りなど自腹を切る経験をしたため、慎重になっています。
ただ17年ほど前のことなので、時代も変わっているし、立場も違うので、そこまで心配するようなことではないのでしょうか？
勤務地や勤務時間が理想的なので、ある程度、勉強する覚悟はしています。
この度、応募を検討しているのは、損保ジャパンの5時間のパートです。
どなたか、アドバイスお願いいたします。
ハローワークの求人票には、「保険のセールスは一切ありません」とあるのですが、セールスはないとしても、自分や家族は加入
するように促されるのでしょうか？
過去、違う業界（正社員）で、買い取りなど自腹を切る経験をしたため、慎重になっています。
ただ17年ほど前のことなので、時代も変わっているし、立場も違うので、そこまで心配するようなことではないのでしょうか？
勤務地や勤務時間が理想的なので、ある程度、勉強する覚悟はしています。
この度、応募を検討しているのは、損保ジャパンの5時間のパートです。
どなたか、アドバイスお願いいたします。
損保ジャパンに務めていたことがあります。
強制ではありませんが正社員は売上貢献の為に
同じ入るなら自社の保険に切り替えようと思うはずですし、道徳的にも当然だと思います。
ただ、パートさんは数字（売上）の事に関心を持たないので
入りたくなければ無理に加入する必要はないです
加入や勧誘活動の話は聞いたことないですので安心してくれていいと思います。
しかし、営業所の所長によってはそんな話をしてくる人もいるかもしれないですよ。
強制ではありませんが正社員は売上貢献の為に
同じ入るなら自社の保険に切り替えようと思うはずですし、道徳的にも当然だと思います。
ただ、パートさんは数字（売上）の事に関心を持たないので
入りたくなければ無理に加入する必要はないです
加入や勧誘活動の話は聞いたことないですので安心してくれていいと思います。
しかし、営業所の所長によってはそんな話をしてくる人もいるかもしれないですよ。
こまっています。仕事を探していますが。13社落ちました。書類審査で疲れました。
50歳で、普通免許、フォークリフト免許を持っている方を募集が有ったので
履歴書、職歴書、ハローワーク紹介書を付けて、速たくで
送ったのに落ちました。やはり50歳は、会社の希望の免許が有っても落とすんですかね。
もーこれ以上の履歴書の提出は考えられません。
何方か、真面目に教えてもらえませんか、面接まで進めるやり方を、真面目な考えの方お願いします。
50歳で、普通免許、フォークリフト免許を持っている方を募集が有ったので
履歴書、職歴書、ハローワーク紹介書を付けて、速たくで
送ったのに落ちました。やはり50歳は、会社の希望の免許が有っても落とすんですかね。
もーこれ以上の履歴書の提出は考えられません。
何方か、真面目に教えてもらえませんか、面接まで進めるやり方を、真面目な考えの方お願いします。
書類選考通過率は、5%～10%です。
よって、たった13社の応募だと、全て選考落ちというのは普通にあることです。
>もーこれ以上の履歴書の提出は考えられません。
>何方か、真面目に教えてもらえませんか、
>面接まで進めるやり方を、真面目な考えの方お願いします。
就職活動に対する認識が甘いと思います。
>13社落ちました。書類審査で疲れました。
たった13社では疲れません。
真剣に就職活動をしている人は1週間で20社応募します。
13社の応募なら、たった3日です。
就職活動はセールスと同じで、当たる数が多いほど成果も上がります。
よって、たった13社の応募だと、全て選考落ちというのは普通にあることです。
>もーこれ以上の履歴書の提出は考えられません。
>何方か、真面目に教えてもらえませんか、
>面接まで進めるやり方を、真面目な考えの方お願いします。
就職活動に対する認識が甘いと思います。
>13社落ちました。書類審査で疲れました。
たった13社では疲れません。
真剣に就職活動をしている人は1週間で20社応募します。
13社の応募なら、たった3日です。
就職活動はセールスと同じで、当たる数が多いほど成果も上がります。
私は聴力障がい6級です。
2月末に会社都合で退職しました。
現在、失業手当を月6万程受給しており、夫の扶養となっています。
今回、ハローワークで仕事を紹介していただいたのですが、
条件として1日6H・週30時間以上働ける方・社保加入となっています。
時給が750円なので、1日6H 働いたとしても、月に9万円ほどで、社会保険等の約14000円を引かれると76000円ほどの手取りにしかなりません。
このような状況で扶養を外して働けば、夫の税金はかなり増えて、働き損でしょうか。
夫の年収は350万円。
子供は、高校生3年生と高校2年生です。
2月末に会社都合で退職しました。
現在、失業手当を月6万程受給しており、夫の扶養となっています。
今回、ハローワークで仕事を紹介していただいたのですが、
条件として1日6H・週30時間以上働ける方・社保加入となっています。
時給が750円なので、1日6H 働いたとしても、月に9万円ほどで、社会保険等の約14000円を引かれると76000円ほどの手取りにしかなりません。
このような状況で扶養を外して働けば、夫の税金はかなり増えて、働き損でしょうか。
夫の年収は350万円。
子供は、高校生3年生と高校2年生です。
今年度に限れば、奥さんの所得が38万円（年収103万円）を超えませんので、
旦那さんの影響はなく、引き続き旦那さんの税金計算の中で配偶者控除と障害者控除を受けることが
できます。
失業手当はちなみに非課税になります。
平成25年には103万円を年間で超える計算ですので、職場に配慮してもらってそれを超えないように
抑えた方が税金的には得です。
社会保険の件は旦那さんの税金とは無関係ですが、当然今まで旦那さんの社会保険で済んでいたので、
考慮に入れる必要があります。
ですが、その計算については損するかどうかは自分自身で判断してください。
旦那さんの影響はなく、引き続き旦那さんの税金計算の中で配偶者控除と障害者控除を受けることが
できます。
失業手当はちなみに非課税になります。
平成25年には103万円を年間で超える計算ですので、職場に配慮してもらってそれを超えないように
抑えた方が税金的には得です。
社会保険の件は旦那さんの税金とは無関係ですが、当然今まで旦那さんの社会保険で済んでいたので、
考慮に入れる必要があります。
ですが、その計算については損するかどうかは自分自身で判断してください。
私は精神障害で障害者用のアルバイトをしています。アルバイト先ではパソコンを使用した仕事をしてますが、一人こちらも障害者ですが、パソコンの仕事とをしてますが、毎回簡単な間違いばかりして回りに迷惑を
掛けています。採用担当者Sさんに報告しても全く改善されません。どうすればいいでしょうか？こちらがYさんのことを言うと庇うような事をいいます。私には、それが許せないのです。ハローワークに相談した方がいいでしょうか？良きアドバイスをお願いします。
掛けています。採用担当者Sさんに報告しても全く改善されません。どうすればいいでしょうか？こちらがYさんのことを言うと庇うような事をいいます。私には、それが許せないのです。ハローワークに相談した方がいいでしょうか？良きアドバイスをお願いします。
ハローワークに相談して、Yさんを辞めさせたい・・・ということでしょうか？会社が雇い続けたいと思っている以上、それはできないと思います。Sさんも「障害者枠での雇用」ということで、長い目で見たいと思っているのではないでしょうか。
SさんやYさんが許せないなら、あなたが辞めるしかないと思いますが・・・。
【補足】について
「仕事で簡単な間違いばかりをして・・・」ということと、ひどいことを言ったという過去のYさんとのことは別の問題ですよね。障害者枠でなくても、仕事で間違いをめったにしない人でも、「同僚に何か言って傷つけてしまう」ということはよくあることです。本人に悪気がないとか、傷付けたことにすら気づいていないことだってあります。謝らせたいなら、相手と１対１でそのことをじっくり話して、「謝ってほしい」と言うしかないと思いますよ。Sさんは関係ないです。
SさんやYさんが許せないなら、あなたが辞めるしかないと思いますが・・・。
【補足】について
「仕事で簡単な間違いばかりをして・・・」ということと、ひどいことを言ったという過去のYさんとのことは別の問題ですよね。障害者枠でなくても、仕事で間違いをめったにしない人でも、「同僚に何か言って傷つけてしまう」ということはよくあることです。本人に悪気がないとか、傷付けたことにすら気づいていないことだってあります。謝らせたいなら、相手と１対１でそのことをじっくり話して、「謝ってほしい」と言うしかないと思いますよ。Sさんは関係ないです。
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