失業給付について。再離職の場合。
雇用保険受給資格者証の記載は平成22年2月15日に前会社を離職（自己都合）。
求職申込年月日220312、受給期間満了年月日230215となっています。給付制限期間は220319～220618でしたが、6/15に派遣で仕事が決まり、ハローワークに手続きに行きました。仕事開始日は6/18です。短時間勤務のため雇用保険には未加入となっています。もし新しい仕事を自己都合ですぐに辞めてしまった場合、また３ヶ月給付制限がかかるのでしょうか？それとも前会社離職時の手続きが適用されるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いいたします。
雇用保険受給資格者証の記載は平成22年2月15日に前会社を離職（自己都合）。
求職申込年月日220312、受給期間満了年月日230215となっています。給付制限期間は220319～220618でしたが、6/15に派遣で仕事が決まり、ハローワークに手続きに行きました。仕事開始日は6/18です。短時間勤務のため雇用保険には未加入となっています。もし新しい仕事を自己都合ですぐに辞めてしまった場合、また３ヶ月給付制限がかかるのでしょうか？それとも前会社離職時の手続きが適用されるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いいたします。
質問の内容だけお答えします。
＞もし新しい仕事を自己都合ですぐに辞めてしまった場合、また３ヶ月給付制限がかかるのでしょうか？それとも前会社離職時の手続きが適用されるのでしょうか？
いいえ、再度給付制限がかかることはありません。
雇用保険をかけてもらっていない（週の労働時間は２０時間未満ということでしょうか？）のであれば、離職証明書を会社に書いてもらい、２月で退職した会社の離職票で手続きした時貰った受給資格者証（受給期間満了日が２３年２月１５日の資格者証）と一緒に再離職手続きに安定所に行ってください。
次回認定日の指示があり、所定回数以上の求職活動を行ったうえでその認定日に行けば受給開始となります。
離職証明書は受給資格者のしおりに挟んであると思いますが、各労働局によって違いますので確認してみてください。
ない場合は安定所に行けば貰えます。
ご参考になさってください。
＞もし新しい仕事を自己都合ですぐに辞めてしまった場合、また３ヶ月給付制限がかかるのでしょうか？それとも前会社離職時の手続きが適用されるのでしょうか？
いいえ、再度給付制限がかかることはありません。
雇用保険をかけてもらっていない（週の労働時間は２０時間未満ということでしょうか？）のであれば、離職証明書を会社に書いてもらい、２月で退職した会社の離職票で手続きした時貰った受給資格者証（受給期間満了日が２３年２月１５日の資格者証）と一緒に再離職手続きに安定所に行ってください。
次回認定日の指示があり、所定回数以上の求職活動を行ったうえでその認定日に行けば受給開始となります。
離職証明書は受給資格者のしおりに挟んであると思いますが、各労働局によって違いますので確認してみてください。
ない場合は安定所に行けば貰えます。
ご参考になさってください。
入社後5日で解雇されたら？？
ハローワークで見つけた企業で働きだして、1週間後（正確には月～金の5日間）に「あなたとは契約はしません」。
と言われた場合、どのような対処をすればいいのでしょうか？
・求人票には、試用期間が2ヶ月間となっています。
・面接時には『求人票には試用期間が2ヶ月と記載されてるけど2週間働いてもらったらどうするか決める』と言われた。
・賃金、交通費、営業交通費はもらっていない。
契約しません（解雇？）の理由は、企業側が期待したほどの働きが出来そうにないから。
何かとんでもないことをしでかしたとかではない。
こんなケースではどんな感じになるのでしょうか？
1円ももらえませんか？
詳しい方ご教授願います。
ハローワークで見つけた企業で働きだして、1週間後（正確には月～金の5日間）に「あなたとは契約はしません」。
と言われた場合、どのような対処をすればいいのでしょうか？
・求人票には、試用期間が2ヶ月間となっています。
・面接時には『求人票には試用期間が2ヶ月と記載されてるけど2週間働いてもらったらどうするか決める』と言われた。
・賃金、交通費、営業交通費はもらっていない。
契約しません（解雇？）の理由は、企業側が期待したほどの働きが出来そうにないから。
何かとんでもないことをしでかしたとかではない。
こんなケースではどんな感じになるのでしょうか？
1円ももらえませんか？
詳しい方ご教授願います。
すみません。長文です。
あなたのお住まいの都道府県にある、労働相談センターもしくは労働相談所といった労働相談窓口へ
相談する事をお勧めします。もしくは労働ユニオンに相談するのも手です。
また、労働局でも相談に応じてくれます。
企業で働きだして、1週間後（正確には月～金の5日間）に「企業側が期待したほどの働きが出来そうに
ないから」の理由で、「あなたとは契約はしません」と通告するのは、明らかに「理不尽な解雇」であり、
解雇は無効と言えます。
参考になるかわかりませんが、厚生労働省のＨＰにこんなのが載っていましたので、載せておきます。
（以下、厚生労働省のＨＰより）
参考場所：よくあるご質問→労働基準→労働基準Ｑ＆Ａ→解雇
Ｑ 理不尽な理由による解雇は無効であると聞いたことがありますが、労働基準法には何か
規定があるのでしょうか？また、どのように救済を求めることができるのでしょうか？
Ａ 労働基準法第18条の２には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上
相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定されて
いますので、これに該当するような解雇は無効ということになります。
なお、解雇をはじめとした労働契約関係をめぐるご相談については、個別労働紛争解決援助制度
を設け、都道府県労働局においてあっせんを行っておりますので、どうぞご利用ください。
（ここまで）
但し、ハローワークへ直接訴えるのはやめた方が良いです。個人が訴えても聞くだけ聞いて動きませんから。
あなたのお住まいの都道府県にある、労働相談センターもしくは労働相談所といった労働相談窓口か、
もしくは労働ユニオン、または労働局に相談して、ハローワークへ働きかけてもらった方が賢明です。
泣き寝入りせず、訴えていきましょう！がんばってください。
あなたのお住まいの都道府県にある、労働相談センターもしくは労働相談所といった労働相談窓口へ
相談する事をお勧めします。もしくは労働ユニオンに相談するのも手です。
また、労働局でも相談に応じてくれます。
企業で働きだして、1週間後（正確には月～金の5日間）に「企業側が期待したほどの働きが出来そうに
ないから」の理由で、「あなたとは契約はしません」と通告するのは、明らかに「理不尽な解雇」であり、
解雇は無効と言えます。
参考になるかわかりませんが、厚生労働省のＨＰにこんなのが載っていましたので、載せておきます。
（以下、厚生労働省のＨＰより）
参考場所：よくあるご質問→労働基準→労働基準Ｑ＆Ａ→解雇
Ｑ 理不尽な理由による解雇は無効であると聞いたことがありますが、労働基準法には何か
規定があるのでしょうか？また、どのように救済を求めることができるのでしょうか？
Ａ 労働基準法第18条の２には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上
相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定されて
いますので、これに該当するような解雇は無効ということになります。
なお、解雇をはじめとした労働契約関係をめぐるご相談については、個別労働紛争解決援助制度
を設け、都道府県労働局においてあっせんを行っておりますので、どうぞご利用ください。
（ここまで）
但し、ハローワークへ直接訴えるのはやめた方が良いです。個人が訴えても聞くだけ聞いて動きませんから。
あなたのお住まいの都道府県にある、労働相談センターもしくは労働相談所といった労働相談窓口か、
もしくは労働ユニオン、または労働局に相談して、ハローワークへ働きかけてもらった方が賢明です。
泣き寝入りせず、訴えていきましょう！がんばってください。
ハローワークで紹介状をもらい応募した企業より、書類選考がとおって面接日の連絡が書面でありました。
が、そこは短期です。もちろん承知の上で受けるつもりでしたが、考えなおし長期雇用の職場を探す気持ちになっています。
企業へは辞退の連絡を入れたいのですが、なんといえばいいでしょうか？そのままをいって辞退しても失礼にはあたらないでしょうか？
またハロワへはどういえばよいですか？
が、そこは短期です。もちろん承知の上で受けるつもりでしたが、考えなおし長期雇用の職場を探す気持ちになっています。
企業へは辞退の連絡を入れたいのですが、なんといえばいいでしょうか？そのままをいって辞退しても失礼にはあたらないでしょうか？
またハロワへはどういえばよいですか？
とある企業の人事です。採用担当をしています。
書類選考通過おめでとうございます。
せっかく通ったのですから、会う前に辞退するのではなく、話をきいてみてから判断されたらどうですか？
そして、率直に「やはり・・長期では無理でしょうか？」と質問されてみては？
他も探す気になられているのなら、それほどプレッシャーを感じることもないでしょうから。ダメでもともと！って思って、がんばって！
>失礼にあた
大丈夫！
バックレなど、もっと失礼なことが日常茶飯事ですから（苦笑）
書類選考通過おめでとうございます。
せっかく通ったのですから、会う前に辞退するのではなく、話をきいてみてから判断されたらどうですか？
そして、率直に「やはり・・長期では無理でしょうか？」と質問されてみては？
他も探す気になられているのなら、それほどプレッシャーを感じることもないでしょうから。ダメでもともと！って思って、がんばって！
>失礼にあた
大丈夫！
バックレなど、もっと失礼なことが日常茶飯事ですから（苦笑）
ハローワークで気になる事務の求人が3件あり応募したいと思っています。
しかし、まだ髪の色を黒くしてませんし、カバンにスーツのシャツも揃えていません。
それに未経験なのでハローワ
ークの方に志望動機など相談しようと思ってますが、求人もすぐに応募しないと埋まってしまうと思うと焦ります。
面接だけのとこもあれば書類選考のとこもあります。
とりあえず明日、ハローワークで面接の日にち考慮してもらえるのか聞いてみた方がいいでしょうか？！
あと、ExcelWordも勉強したかったのですが、パソコンの都合でまだ出来ていません。
ハローワークの職員の方には、「ExcelWordは出来ると面接で伝えて、入社までに出来るようになればいい」と言われましたが、全然出来ていないので…
しかし、まだ髪の色を黒くしてませんし、カバンにスーツのシャツも揃えていません。
それに未経験なのでハローワ
ークの方に志望動機など相談しようと思ってますが、求人もすぐに応募しないと埋まってしまうと思うと焦ります。
面接だけのとこもあれば書類選考のとこもあります。
とりあえず明日、ハローワークで面接の日にち考慮してもらえるのか聞いてみた方がいいでしょうか？！
あと、ExcelWordも勉強したかったのですが、パソコンの都合でまだ出来ていません。
ハローワークの職員の方には、「ExcelWordは出来ると面接で伝えて、入社までに出来るようになればいい」と言われましたが、全然出来ていないので…
ハローワークの方、親切心から出たわけですよね
”ハローワークの職員の方には、「ExcelWordは出来ると面接で伝えて、入社までに出来るようになればいい」と言われましたが、全然出来ていない”
・髪の毛の色が黒じゃない
・ビジネスカバンが無い
・スーツも無い
・WROD,EXCELも学べてない
・PCがそもそも無い
PCが買えないなら、WORD学んで来ますと確約できない約束を何故したんでしょうか？
就職するなら、今直ぐに髪を黒く染めないのでしょうか？
黒以外に染めるのは直ぐに出来るのに・・・不思議ですね
■貴方が採用する側だったら
約束を守らない人を採用しますか？
面接に来る方は沢山来ます。
髪の毛が黒く、ビジネススーツ着ている人と、
頭が茶髪、私服で面接に来た人がいたら
あなたなら、どちらを採用したいと思うでしょうか？
茶髪で、私服で面談来るなら、本気が無いな？と思われても仕方ないのでは？
■見た目と中身は連動している
中身が大事ですが、中身の良さが表に現れるモノですよ
見た目で中身を計るのが面談です
逆に綺麗に着飾っても、なんか浮いてると感じるのは、中身に伴ってないからです
中身がよければ質素な身なりでも、綺麗に映る（見える）ものです
身だしなみが良くないという事は、
「無言の害をまき散らしている」
これを知らない無知で恥ずかしい人という事です
なるほど！と理解できたなら、今直ぐに改善してみましょう
無言の害をまき散らさなくなった瞬間から、周りの態度が変わりますよ
自分は他人から生かされていると理解出来て初めて大人になるわけです
わたしも最初から知っていたわけでなく、先輩から怒られ、教わったものです
なるほどと思った事は即実行出来るかで、先の人生大きく変わりますよ
”ハローワークの職員の方には、「ExcelWordは出来ると面接で伝えて、入社までに出来るようになればいい」と言われましたが、全然出来ていない”
・髪の毛の色が黒じゃない
・ビジネスカバンが無い
・スーツも無い
・WROD,EXCELも学べてない
・PCがそもそも無い
PCが買えないなら、WORD学んで来ますと確約できない約束を何故したんでしょうか？
就職するなら、今直ぐに髪を黒く染めないのでしょうか？
黒以外に染めるのは直ぐに出来るのに・・・不思議ですね
■貴方が採用する側だったら
約束を守らない人を採用しますか？
面接に来る方は沢山来ます。
髪の毛が黒く、ビジネススーツ着ている人と、
頭が茶髪、私服で面接に来た人がいたら
あなたなら、どちらを採用したいと思うでしょうか？
茶髪で、私服で面談来るなら、本気が無いな？と思われても仕方ないのでは？
■見た目と中身は連動している
中身が大事ですが、中身の良さが表に現れるモノですよ
見た目で中身を計るのが面談です
逆に綺麗に着飾っても、なんか浮いてると感じるのは、中身に伴ってないからです
中身がよければ質素な身なりでも、綺麗に映る（見える）ものです
身だしなみが良くないという事は、
「無言の害をまき散らしている」
これを知らない無知で恥ずかしい人という事です
なるほど！と理解できたなら、今直ぐに改善してみましょう
無言の害をまき散らさなくなった瞬間から、周りの態度が変わりますよ
自分は他人から生かされていると理解出来て初めて大人になるわけです
わたしも最初から知っていたわけでなく、先輩から怒られ、教わったものです
なるほどと思った事は即実行出来るかで、先の人生大きく変わりますよ
離職票に、契約満了とあってもいわゆる会社都合と、そうでなくあらかじめ契約された期間満了に分けられると認識したのですが。
そのうち、契約満了であった場合のハローワークでの扱いは、雇用期間が1年以上ないと受給資格のない自己都合にしかなりませんか？
そのうち、契約満了であった場合のハローワークでの扱いは、雇用期間が1年以上ないと受給資格のない自己都合にしかなりませんか？
そもそも、受給資格の条件は、離職前2年間／1年間の被保険者期間が12ヶ月／6ヶ月以上、です。
「雇用期間」によるのではないし、勤め先がどこであれ2年／1年の範囲に入るものをすべて数えます（過去に受けた手当の基礎になったものは別）。
「雇用期間」によるのではないし、勤め先がどこであれ2年／1年の範囲に入るものをすべて数えます（過去に受けた手当の基礎になったものは別）。
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