ハローワークで紹介状を受けとったけど,書類選考に応募しないとまずいですか??? ちなみに土曜にハローワークに行ったので電話をかけたけど応募先の会社は休みでした。
私の場合
紹介状を受け取ったけど
書類を送らなかった会社は沢山ありましたよ。
だからと言って
別に何も言われませんでしたよ。
気乗りしないのなら
やめておいた方が良いです。
最近では書類送付しても連絡が何もないどころか
履歴書の返送すらしてくれない企業が多いですからね。
紹介状を受け取ったけど
書類を送らなかった会社は沢山ありましたよ。
だからと言って
別に何も言われませんでしたよ。
気乗りしないのなら
やめておいた方が良いです。
最近では書類送付しても連絡が何もないどころか
履歴書の返送すらしてくれない企業が多いですからね。
添え状
新卒で,ハローワークの求人に応募することになりました。
当たり前かもしれませんが,
就活本にはハローワーク用に書かれていないため参考になる例がありません。
季節の挨拶のあと,どのように書いたら良いでしょうか。
自分で考えるにしても失礼な物言いになるのを避けたいという思いがあります。
初歩的な質問でお恥ずかしい限りですがどうかアドバイスお願い致します。
新卒で,ハローワークの求人に応募することになりました。
当たり前かもしれませんが,
就活本にはハローワーク用に書かれていないため参考になる例がありません。
季節の挨拶のあと,どのように書いたら良いでしょうか。
自分で考えるにしても失礼な物言いになるのを避けたいという思いがあります。
初歩的な質問でお恥ずかしい限りですがどうかアドバイスお願い致します。
平成○年○月○日
株式会社○○御中
〒○○
○○○県○市○区○丁○番○号
携帯番号○ー○ー
E-mail○○
山田太郎
拝啓
○○の候、貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。
この度、○○にて、貴社の求人を拝見し、○○として応募させていただきました。
下記の応募書類を同封致しましたので、ご高覧の上是非とも面接の機会を設けていただきますようお願い申し上げます。
敬具
記
１．履歴書 １通
２．自己紹介書
１通
３．紹介状 １通
以上
株式会社○○御中
〒○○
○○○県○市○区○丁○番○号
携帯番号○ー○ー
E-mail○○
山田太郎
拝啓
○○の候、貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。
この度、○○にて、貴社の求人を拝見し、○○として応募させていただきました。
下記の応募書類を同封致しましたので、ご高覧の上是非とも面接の機会を設けていただきますようお願い申し上げます。
敬具
記
１．履歴書 １通
２．自己紹介書
１通
３．紹介状 １通
以上
求人内容が違う？
今日ハローワークの紹介で面接に行ってきました。
求人票には「事務員(主に経理)」と書かれていました。
面接の時に社長さん(見るからにワンマン、耳元で大声で話さない
といけないほどおじいちゃん)に仕事内容の説明をされましたが、一言も経理に関わるような話が出ませんでした。
事業内容は途上国から来た人材を育てて各企業に派遣するといった感じで、敷地内に寮や教室があり日本語の勉強や日本の習慣、マナーなどを学ぶようになっていました。
もし入社したら私がする仕事は、
その研修生達の日常の世話、生活態度(ゴミのポイ捨てなど)を注意することがメインで、事務関係の仕事は国に出す書類の作成などだそうです。
これって事務？と疑問に思いながら説明を聞いていたのですが、
何か質問は？と聞かれたので「経理関係の事務と求人票に記載されていましたが違うのですか？」と確認しましたら、なんと怒鳴られてしまいました…(^_^;)
「それがどうしたっていうんだ！？
そんなの表向きに決まってるだろ！
この業務内容で何千万、何億って利益がある訳じゃないんだからちょっとした経理の作業はあったとしても、常に経理の仕事ができるとでも思ったのか？」
と言われましたが、この仕事って経理でもなければ事務でもないですよね？
なんだか時間の無駄だったし、怒鳴られたのも納得いかないです(>_<)
皆さんだったら、ハローワークに求人内容が違うこと伝えますか？
こんなに内容がおかしい求人に当たったの初めてなので、次から恐怖心が出そうです(*_*)
今日ハローワークの紹介で面接に行ってきました。
求人票には「事務員(主に経理)」と書かれていました。
面接の時に社長さん(見るからにワンマン、耳元で大声で話さない
といけないほどおじいちゃん)に仕事内容の説明をされましたが、一言も経理に関わるような話が出ませんでした。
事業内容は途上国から来た人材を育てて各企業に派遣するといった感じで、敷地内に寮や教室があり日本語の勉強や日本の習慣、マナーなどを学ぶようになっていました。
もし入社したら私がする仕事は、
その研修生達の日常の世話、生活態度(ゴミのポイ捨てなど)を注意することがメインで、事務関係の仕事は国に出す書類の作成などだそうです。
これって事務？と疑問に思いながら説明を聞いていたのですが、
何か質問は？と聞かれたので「経理関係の事務と求人票に記載されていましたが違うのですか？」と確認しましたら、なんと怒鳴られてしまいました…(^_^;)
「それがどうしたっていうんだ！？
そんなの表向きに決まってるだろ！
この業務内容で何千万、何億って利益がある訳じゃないんだからちょっとした経理の作業はあったとしても、常に経理の仕事ができるとでも思ったのか？」
と言われましたが、この仕事って経理でもなければ事務でもないですよね？
なんだか時間の無駄だったし、怒鳴られたのも納得いかないです(>_<)
皆さんだったら、ハローワークに求人内容が違うこと伝えますか？
こんなに内容がおかしい求人に当たったの初めてなので、次から恐怖心が出そうです(*_*)
こんばんは。
ビザ関係で、違法性を感じる会社ですね。
外国人を企業に、簡単に送り込めるものではありませんし・・・・
今後の為にも、ハローワークに伝えても良いと思いますよ。
ビザ関係で、違法性を感じる会社ですね。
外国人を企業に、簡単に送り込めるものではありませんし・・・・
今後の為にも、ハローワークに伝えても良いと思いますよ。
社労士事務所でパワハラ、労働基準法違反？
社労士事務所にパート勤務している39歳女性です。
事務所は個人の事務所で、先生とその奥様（いずれも40代）、雇われているのは私だけです。私は障害者手帳を持っていまして、ハローワークの紹介で採用していただきました。
社労士というと、雇用側と労働者間のトラブルを解決したり、社内のパワハラ・モラハラの相談などが仕事の範疇だと思っていましたが、実際のところは自分の事務所内の問題にはいい加減なものなのでしょうか。自分の事務所内のことには手が回らなくても何も問題を感じないのでしょうか。
私が入所した際に取り交わした雇用契約書に記載されている勤務時間は9：00～15：00なのですが、実際のところは「この日は11時で退勤してください」「明日は12時まででお願いします。」といった感じで、ひどい時には出勤した朝に「今日は11時で退勤してください」と言われることも多くあります。
休日は水・土・日・祝祭日なのですが、会社側から「この日はお休みしてください」と言われ、所定の休日以外にも休みが増え、お給料も格段に低くなってしまいます。
その他にも、入所してしばらくは車通勤を許されていたのですが、ある日突然、「契約している駐車場が、他にも借りたいという人がいるみたいなので解約しました。明日から車では来ないでください。」と言われ、電車やバスも通っていない便利が悪いところなので今も困っています。
仕事に関しても、一人で完璧にやってください、というスパルタ的な先生と奥様で、特に奥様からは八つ当たり的に、精神的にも追い詰めてくるようなものの言い方でミスを指摘してくるので辛いところです。
人によって、何がパワハラというかは違うのでしょうが、社労士であればそういう点については敏感でなくてはいけないと思うのですが、銀行員あがりで体育会系の先生と奥様にはパワハラには鈍感なのでしょうか。
また、障害者を雇う際のフォローの仕方も、働く障害者を理解することも未熟なようで、まだまだ配慮にかけているように感じて、今日はまた何か言われるんじゃないかと気が重い毎日です。
社労士事務所に勤務されている方や、社労士の先生のお考えを頂戴したいです。
私はどこに相談してどのように解決すべきなのでしょうか。
また、社労士事務所はやはり、労働者を守ることよりも顧問先である会社側を守ることのほうが仕事になるのでしょうか。
社労士事務所にパート勤務している39歳女性です。
事務所は個人の事務所で、先生とその奥様（いずれも40代）、雇われているのは私だけです。私は障害者手帳を持っていまして、ハローワークの紹介で採用していただきました。
社労士というと、雇用側と労働者間のトラブルを解決したり、社内のパワハラ・モラハラの相談などが仕事の範疇だと思っていましたが、実際のところは自分の事務所内の問題にはいい加減なものなのでしょうか。自分の事務所内のことには手が回らなくても何も問題を感じないのでしょうか。
私が入所した際に取り交わした雇用契約書に記載されている勤務時間は9：00～15：00なのですが、実際のところは「この日は11時で退勤してください」「明日は12時まででお願いします。」といった感じで、ひどい時には出勤した朝に「今日は11時で退勤してください」と言われることも多くあります。
休日は水・土・日・祝祭日なのですが、会社側から「この日はお休みしてください」と言われ、所定の休日以外にも休みが増え、お給料も格段に低くなってしまいます。
その他にも、入所してしばらくは車通勤を許されていたのですが、ある日突然、「契約している駐車場が、他にも借りたいという人がいるみたいなので解約しました。明日から車では来ないでください。」と言われ、電車やバスも通っていない便利が悪いところなので今も困っています。
仕事に関しても、一人で完璧にやってください、というスパルタ的な先生と奥様で、特に奥様からは八つ当たり的に、精神的にも追い詰めてくるようなものの言い方でミスを指摘してくるので辛いところです。
人によって、何がパワハラというかは違うのでしょうが、社労士であればそういう点については敏感でなくてはいけないと思うのですが、銀行員あがりで体育会系の先生と奥様にはパワハラには鈍感なのでしょうか。
また、障害者を雇う際のフォローの仕方も、働く障害者を理解することも未熟なようで、まだまだ配慮にかけているように感じて、今日はまた何か言われるんじゃないかと気が重い毎日です。
社労士事務所に勤務されている方や、社労士の先生のお考えを頂戴したいです。
私はどこに相談してどのように解決すべきなのでしょうか。
また、社労士事務所はやはり、労働者を守ることよりも顧問先である会社側を守ることのほうが仕事になるのでしょうか。
残念ですが、弁護士事務所でも、社労士事務所でも
パワハラ、セクハラ、労働契約違反、残業代未払はあります。
特に個人事務所の場合は、外からのチェックがありませんので
事業主のさじ加減ひとつになっているとおもいます。
個人事務所に就職する時は、相当慎重になる必要があります。
さて採用の時に言われていた条件と、実際の条件が異なっていた場合は、
条件どおりにしてくださいと、要求することができます。
また、要求を受け入れてくれない場合は即、労働契約を解除できます。
その場合、損害賠償請求をすることも可能です。
私は個人的にこの事務所とは縁をきった方がいいとおもいます。
もしあなたが今まのままではなっとくいかない
と思うのなら、「労働局」の労働相談窓口に相談いく方法があります。
これをやると職場に居ずらくはなるとおもいます。
あなたがいったことが先生にバレてしまうので・・・。
ただ社労士事務所が、労働局から
指導を受けるというのは大変不名誉なことだと思いますので
いってみる価値はあるとおもいます。
また労基署ですが、労基署の場合は、「労働基準法違反」が対象になるので
労働契約法の違反やパワハラ関連で相談にいくと、管轄外ですといわれます。
もしあまり事を大きくしたくないなら
この事務所を辞めて、離職票をもらったらハローワークにいって
労働契約違反だったことを報告してください。
先生が離職票を「自己都合退職」と記載しても
ハローワークで異議を申し出ることができますので
必ず事実を伝えてください。
悔しい思いもあるでしょうが、これも経験と思って
次に進んでいきましょう。
また労働者の立場にたって活躍している弁護士や、社労士ももちろんいますので
お金がかかりますが、そういった方に相談するのも良いとおもいます。
パワハラ、セクハラ、労働契約違反、残業代未払はあります。
特に個人事務所の場合は、外からのチェックがありませんので
事業主のさじ加減ひとつになっているとおもいます。
個人事務所に就職する時は、相当慎重になる必要があります。
さて採用の時に言われていた条件と、実際の条件が異なっていた場合は、
条件どおりにしてくださいと、要求することができます。
また、要求を受け入れてくれない場合は即、労働契約を解除できます。
その場合、損害賠償請求をすることも可能です。
私は個人的にこの事務所とは縁をきった方がいいとおもいます。
もしあなたが今まのままではなっとくいかない
と思うのなら、「労働局」の労働相談窓口に相談いく方法があります。
これをやると職場に居ずらくはなるとおもいます。
あなたがいったことが先生にバレてしまうので・・・。
ただ社労士事務所が、労働局から
指導を受けるというのは大変不名誉なことだと思いますので
いってみる価値はあるとおもいます。
また労基署ですが、労基署の場合は、「労働基準法違反」が対象になるので
労働契約法の違反やパワハラ関連で相談にいくと、管轄外ですといわれます。
もしあまり事を大きくしたくないなら
この事務所を辞めて、離職票をもらったらハローワークにいって
労働契約違反だったことを報告してください。
先生が離職票を「自己都合退職」と記載しても
ハローワークで異議を申し出ることができますので
必ず事実を伝えてください。
悔しい思いもあるでしょうが、これも経験と思って
次に進んでいきましょう。
また労働者の立場にたって活躍している弁護士や、社労士ももちろんいますので
お金がかかりますが、そういった方に相談するのも良いとおもいます。
ハローワークで職務経歴書がいらない場合
出さなくてもいいのでしょうか？
履歴書を書き直したほうがいいのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします<(_ _)>
出さなくてもいいのでしょうか？
履歴書を書き直したほうがいいのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします<(_ _)>
求人票に職務経歴書が二重線で消されてるって事ですか？
それなら必要有りません
必要なら二重線で消されてません
そのまんま
職務経歴書が二重線で消されてる場合は 面接時に過去の職歴の詳細を聞いてきます
それなら必要有りません
必要なら二重線で消されてません
そのまんま
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