今日ハローワークに
行ってきました…ある会社で四ヶ月間くらいの臨時募集があり・終わった後も(契約更新の可能性あり)と募集欄に書かれてありました…このような場合引き続
き出来る可能性多いですかね…でも大きな会社で採用人数20人なんです！どの様にしたら更新出来るんですかね～面接の時聞いて見るとかした方が良いんですかね

まさか銀行関係のテレアポのお仕事ではないですよね？●TT関係の？
違うかったらよいのですが。

大きな会社で20人の採用であるならば、おそらく、相当人数がそれまでに辞められると考えたほうが良いと思います。
ということは、最後まで残らないと、契約更新されないと考えます。つまり、相当の厳しい環境の会社であるのか、雇用条件（契約社員までの）が相当厳しいのでしょう。
面接のときに聞かれるのが１番かとおもいますが、離職率が高いのか、もしくは相当がんばらないと、契約社員として雇用されないとおもわれた方がよいかとおもいます。

保育園や小学校のバスの運転手をしたいと思っています。

今までハローワークでそんな求人を見たことがないのですが、
運転手をされている方はどうやって運転手の仕事を見つけたのでしょうか？

真剣に悩んでいます。
情報よろしくお願いします。

求人に載ってます。または園に電話をして聞いてみてはいかがですか？大型免許はお持ちですか？ゴールド免許が条件の場合が多いです。保育園の場合は園長がしているところが多いかな？

ハローワークの求人案内の項目についてですが、ゆうパックの配送業務をやりたかったのですが、フルタイム

雇用期間 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 又は6ヶ月 契約更新の可能性の有無
あり

と、ある求人案内は6ヶ月後位に自分から「まだ続けます。」とか話し合いで決めるのでしょうか、それとも、相手から一方的に「お疲れ様」で辞めさせられるのですか。

説明不足でしたら捕捉します。

おはようございます。
問題無く働いていれば概ね自動的に更新されます。ただ一か月前に雇用継続か否かの意思確認はなされます。後は人員が仕事量に比して多ければ雇止めか配置転換の意思確認もなされますよ。一方的な解雇はほぼ無いです。

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