失業手当について
私は3月31日をもって前の会社を退職しました。
そして4月から違う会社でアルバイトを始めました。4月16日付けで雇用保険つきのパートに切り替えていただきます。とはいっ
ても1日約4時間の週5日勤務の短時間労働です。
金銭的には今の収入だけでは大変なので、前の会社で長年雇用保険をかけていたので失業手当がいくらかでも受給できないのかなと思っています。。
退職してからハローワークにて求職者登録はしています。雇用保険被保険者離職票？資格喪失通知書？などが前の会社から郵送で送られてきて手元にあり、どうすれば良いのかわからない状態です。
まず、いくらかでも手当受給が可能なのか？
もし受給できるならどれくらいの金額になるのか？
この手元にある離職票などはどうすれば良いのか？(放っておいていいのか？)
詳しい方、わかる方教えて下さい！！
私は3月31日をもって前の会社を退職しました。
そして4月から違う会社でアルバイトを始めました。4月16日付けで雇用保険つきのパートに切り替えていただきます。とはいっ
ても1日約4時間の週5日勤務の短時間労働です。
金銭的には今の収入だけでは大変なので、前の会社で長年雇用保険をかけていたので失業手当がいくらかでも受給できないのかなと思っています。。
退職してからハローワークにて求職者登録はしています。雇用保険被保険者離職票？資格喪失通知書？などが前の会社から郵送で送られてきて手元にあり、どうすれば良いのかわからない状態です。
まず、いくらかでも手当受給が可能なのか？
もし受給できるならどれくらいの金額になるのか？
この手元にある離職票などはどうすれば良いのか？(放っておいていいのか？)
詳しい方、わかる方教えて下さい！！
結論から言えば今回はじゅきゅうできません。
よく誤解されるんですが、
失業保険は退職したら誰でも受給できるわけではありません。
失業して初めて受給できます。
失業と言うのは退職したら誰でもではなくて
退職してかつ仕事をしたいにも関わらず仕事が決まらない状態のことです。
既に新しい会社で仕事に就いた場合は
対象外です。
（仕事が決まってますから）
現在お手元にある離職票は念のために置いておいてください。
新しい会社を短期で辞めた場合は
以前の離職票も合わせての提出が必要になりますから。
＞金銭的には今の収入だけでは大変
↑蛇足ではありますが、どうして今の会社に入社したんですか？
短時間勤務だとわかっていたならば
収入も少ないのは容易に想像つくはずですが・・・
よく誤解されるんですが、
失業保険は退職したら誰でも受給できるわけではありません。
失業して初めて受給できます。
失業と言うのは退職したら誰でもではなくて
退職してかつ仕事をしたいにも関わらず仕事が決まらない状態のことです。
既に新しい会社で仕事に就いた場合は
対象外です。
（仕事が決まってますから）
現在お手元にある離職票は念のために置いておいてください。
新しい会社を短期で辞めた場合は
以前の離職票も合わせての提出が必要になりますから。
＞金銭的には今の収入だけでは大変
↑蛇足ではありますが、どうして今の会社に入社したんですか？
短時間勤務だとわかっていたならば
収入も少ないのは容易に想像つくはずですが・・・
待期の間に、３日働いて辞めました。
１日８時間勤務です。
そして、この事をハローワークで申告した場合、
待期期間が、３日のびるのですか？
１日８時間勤務です。
そして、この事をハローワークで申告した場合、
待期期間が、３日のびるのですか？
伸びんと思いますよ。ハローワークに言わん方がいいんやないですか？
寝坊助みどり♪
２級です。
寝坊助みどり♪
２級です。
転職したいのですが、ハローワークでは、今の会社を辞めてからじゃないと紹介して貰えないのでしょうか？
よく紹介を受けてる人から聞こえてくるのですが、「今の会社に辞める事は言ってますか？」って…。言わないで見つけると、後でトラブルになるそうです。出来れば、見つけてから今の会社を辞めたいのですが、みなさんは、どうなんでしょうか？また、求人の件で学歴が高卒以上とか書いてあるんですが、私は高校中退の身なんですが必要経験としては、書いてある経験はあります。今まで、自分が経験した事を存分に活かせる会社です。応募して見たいのですが、ハローワークでは学歴ないから紹介出来ないって言われますかね？
よく紹介を受けてる人から聞こえてくるのですが、「今の会社に辞める事は言ってますか？」って…。言わないで見つけると、後でトラブルになるそうです。出来れば、見つけてから今の会社を辞めたいのですが、みなさんは、どうなんでしょうか？また、求人の件で学歴が高卒以上とか書いてあるんですが、私は高校中退の身なんですが必要経験としては、書いてある経験はあります。今まで、自分が経験した事を存分に活かせる会社です。応募して見たいのですが、ハローワークでは学歴ないから紹介出来ないって言われますかね？
ハローワークは求職者の為のオアシスでなければなりません。学歴ないから紹介出来ないなんて口が滑っても言えないはずです。
それと在職でも問題なく利用出来ますよ。その代わり嘘をつかないでありのままの自分でご相談してみて下さい。
それと在職でも問題なく利用出来ますよ。その代わり嘘をつかないでありのままの自分でご相談してみて下さい。
育児休業給付金の延長の手続きについて。 受給の要件を満たしていますか？ 昨年8/5に出産し、一年間の育休中です。慣 らし期間も踏まえ、保育園に7/1入園を申請 していましたが、待機の連絡を受
けました 。職場には来春までの育休延長をしたとこ ろです。市からの不承諾通知書は7/10付け で送付されるそうです。 ハローワークにはこの通知書を提出すれば 、半年間の支払延長が認められますか？ 要件に『子が一歳に達する日以降、入所で きず、かつ復帰できない場合』と記載あり ますが、7月付けの通知書が一歳の誕生日以 降入園できない証明になるのか不安でした ので。詳しいかた教えてください。
けました 。職場には来春までの育休延長をしたとこ ろです。市からの不承諾通知書は7/10付け で送付されるそうです。 ハローワークにはこの通知書を提出すれば 、半年間の支払延長が認められますか？ 要件に『子が一歳に達する日以降、入所で きず、かつ復帰できない場合』と記載あり ますが、7月付けの通知書が一歳の誕生日以 降入園できない証明になるのか不安でした ので。詳しいかた教えてください。
８/５出産ということは、1歳までの前日まで育休ですよね。、8月入園希望で不承諾というのが正規の手続きになると思います。
役所は慣らし保育を含めての入園を認めないケースもあります。
なので8月入園が不承諾という証明されないと延長の対象にならないのでは。
春までの育児休業延長とありますが、1歳半までより期間は長いですか？一歳半よりも長い延長を申し出ていた場合は給付対象にならないです。
延長分の支給条件は「復職の意思があるにも関わらず保育園にあずけられない」場合です。
半年間の延長というのは、無条件で半年間給付延長になるわけではないのです。1歳の前日まで待機児童として登録してあり、なおかつ、急に入園が決まった（翌月とか）時には速やかな復職が求められます。
育休延長して、入園希望も取り下げた場合が「復職の意思がない」とみなされ、給付金の返金を求められる場合もありますのでお気をつけてください。
いずれにしても、職場・役所の双方に確認を取られることをお勧めします
役所は慣らし保育を含めての入園を認めないケースもあります。
なので8月入園が不承諾という証明されないと延長の対象にならないのでは。
春までの育児休業延長とありますが、1歳半までより期間は長いですか？一歳半よりも長い延長を申し出ていた場合は給付対象にならないです。
延長分の支給条件は「復職の意思があるにも関わらず保育園にあずけられない」場合です。
半年間の延長というのは、無条件で半年間給付延長になるわけではないのです。1歳の前日まで待機児童として登録してあり、なおかつ、急に入園が決まった（翌月とか）時には速やかな復職が求められます。
育休延長して、入園希望も取り下げた場合が「復職の意思がない」とみなされ、給付金の返金を求められる場合もありますのでお気をつけてください。
いずれにしても、職場・役所の双方に確認を取られることをお勧めします
ハローワークで取り扱っている会社について
先日ハローワークにて某企業の面接を受けた十代女性です。有り難いことに先ほど初めて面接を通過したとの電話を頂き、面接官の方から「取りあえず採用の方向なのですが様子を見たいので一日だけ研修をお願いします」と丁寧な口調で言われました。
ただ私は社会人経験が全くなく、良い企業・悪い企業（いわゆる悪質なブラックと呼ばれる）の判断がいまいちつきません。従業員の数や資本金をひとまず判断基準にしていますが、今のところ受けた企業の面接は雰囲気が良く面接官の方々も常識的でした。
そして電話を頂けた会社は事業にも興味があり、遣り甲斐がありそうだと自分では思っています。ただ社会人未経験だからか、想像だけが膨らみどうしても不安が残ります。ネットで調べているとただでさえ「ハローワークで取り扱っている会社は最悪だ」など「ハローワークは二度と利用しない」などの声が多いです。面接の雰囲気は良かったのに入社したらヤクザのようだった…との回答には正直、驚いてしまいました。
ちなみにその企業は数年後に上場を目指して頑張っているらしいのですが、上場予定の企業とはどういった印象を皆さんは受けますか？上場だからといっても調べていると色々あるようなので、一概には言えないとは分かっているのですが…。また育児休暇や看護休暇の取得実績もあるらしく、確かに女性でも働きやすそうな企業ではありました。
ハローワーク経由で就職された方のご回答（良い・悪い経験談問わず）もお願いしたいです。ぜひ参考にしたいので。。。
先日ハローワークにて某企業の面接を受けた十代女性です。有り難いことに先ほど初めて面接を通過したとの電話を頂き、面接官の方から「取りあえず採用の方向なのですが様子を見たいので一日だけ研修をお願いします」と丁寧な口調で言われました。
ただ私は社会人経験が全くなく、良い企業・悪い企業（いわゆる悪質なブラックと呼ばれる）の判断がいまいちつきません。従業員の数や資本金をひとまず判断基準にしていますが、今のところ受けた企業の面接は雰囲気が良く面接官の方々も常識的でした。
そして電話を頂けた会社は事業にも興味があり、遣り甲斐がありそうだと自分では思っています。ただ社会人未経験だからか、想像だけが膨らみどうしても不安が残ります。ネットで調べているとただでさえ「ハローワークで取り扱っている会社は最悪だ」など「ハローワークは二度と利用しない」などの声が多いです。面接の雰囲気は良かったのに入社したらヤクザのようだった…との回答には正直、驚いてしまいました。
ちなみにその企業は数年後に上場を目指して頑張っているらしいのですが、上場予定の企業とはどういった印象を皆さんは受けますか？上場だからといっても調べていると色々あるようなので、一概には言えないとは分かっているのですが…。また育児休暇や看護休暇の取得実績もあるらしく、確かに女性でも働きやすそうな企業ではありました。
ハローワーク経由で就職された方のご回答（良い・悪い経験談問わず）もお願いしたいです。ぜひ参考にしたいので。。。
>面接の雰囲気は良かったのに入社したらヤクザのようだった…との回答には正直、驚いてしまいました。
とはいっても、確実な裏付け情報が取れない以上は、どんな職場にも「入ってみなければわからない事情」というのは確実にあります。
しかしそのことを逐一純粋無垢な質問者さんに説明していいものではなく、一方では質問者さんも「ブラックの場合は絶対長続きできない」先入観を排除しておきませんことには、ブラックとは何も世間一般が判定するだけでなく、自分自身でそのように思い込んだら手も足も出なくなって、それで出来る仕事もできなくなってしまうんです。
上場予定の企業が紳士淑女的な振る舞いをせねばならないのは外見上のことで、逆に社内的にはいま業績を落ち込ませるわけにはいかないため、現有勢力としての社員連中にかなりのハッパをかけることがあっても不思議ではないです。
まあ今のところは双方がキツネとタヌキの化かし合いみたいなものですから（苦笑）、今度の研修はせめて質問者さんの全精力を込めて誠意をアピールするよう努めることでいかがですか。キツい会社かどうかはそれから先に考えることです・・・
…なんとかなる★
とはいっても、確実な裏付け情報が取れない以上は、どんな職場にも「入ってみなければわからない事情」というのは確実にあります。
しかしそのことを逐一純粋無垢な質問者さんに説明していいものではなく、一方では質問者さんも「ブラックの場合は絶対長続きできない」先入観を排除しておきませんことには、ブラックとは何も世間一般が判定するだけでなく、自分自身でそのように思い込んだら手も足も出なくなって、それで出来る仕事もできなくなってしまうんです。
上場予定の企業が紳士淑女的な振る舞いをせねばならないのは外見上のことで、逆に社内的にはいま業績を落ち込ませるわけにはいかないため、現有勢力としての社員連中にかなりのハッパをかけることがあっても不思議ではないです。
まあ今のところは双方がキツネとタヌキの化かし合いみたいなものですから（苦笑）、今度の研修はせめて質問者さんの全精力を込めて誠意をアピールするよう努めることでいかがですか。キツい会社かどうかはそれから先に考えることです・・・
…なんとかなる★
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