雇用保険についてですが、待機期間中（7日＋3ヶ月）の間に就職が決まった場合は（ハローワークの求人のみ？）、祝い金が出ると聞いたことがあるのですが、本当ですか？

よろしくお願いします。

再就職手当てですね。

しおりに載っていますが、
再就職手当の要件としては、就職日の前日の時点で、失業給付日数が1/3以上かつ45日以上残っている必要があります。
確認の電話もします。

また、給付制限期間中１ヶ月目は、ハローワークの紹介または職業紹介事業者によるという制限があります。

もう少し詳しく書くと、
①待期がおわっていること
②受給資格に係る離職理由により給付制限がある方は、待期満了後１ヶ月間は、ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介で働いたものであること。
③原則として雇用保険の被保険者となっていること
④１年を超えて勤務することが確実であること（生命保険の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年以下の雇用期間を定められている場合、又は派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件にがいとうしません）
⑤離職前の事業主（資本、資金等の状況から見て離職前の事業主と密接な関係にある事業主を含む）に雇用されたものでないこと。
⑥雇用保険の手続きのために、最初にハローワークへ手続きに来られた日より前に雇用が内定していた事業所に就職したものでないこと。
⑦再就職日の前３年以内の就職により次の手当を受けたことがないこと
再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当
⑧就職をした後、すぐに離職したものでないこと

失業保険について…

３月で６年間働いた保育園を退職することにしました。
理由としては、子供が小さいので常勤での勤務が難しくなったからです。
早番・遅番が週に１回ずつあり、残業も毎
日のようにあるため子供と過ごす時間がほとんどない状態です。
園長に退職理由をそのように伝えると、[育児に専念する]と解釈したようなのですが…

退職理由が[育児に専念する]の場合、失業保険は受給できるのでしょうか？？

ちなみにパートのような短い時間であれば働きたいなぁと、働く意志はあります！

失業保険の給付は可能だと思います。今の職場で働いている時にハローワークで今後の相談をしてから離職する方が確実だと思いますよ！
一番いいのは育児休暇を取得ですが主さんの要望に沿わないですよね。

今月短大を卒業して現在も就活中の者です！

転職・求人サイトやハローワークを活用してるのですが、学生時代の面接では、「〇〇大学から参りました△△と申します。
…」といった形式でやっていたのですが、一般に切り替えてからの面接の仕方や流れがよくわかりません；；

何かアドバイスをいただければと思うので、よろしくお願いします。

履歴書あるので、別に学校名は不要です。
普通に自己紹介と自己PR、志望動機とかを伝えましょう。

また、今も就職活動中であるのは、勝手に先方から聞いてくるので、
自分から先に言う必要はないです。
逆に、待ってましたとばかりの答えを用意しときましょう。

こだわりを捨てきれず、諦めかけていたところで御社とついに運命的な出会いをした、
くらい言ってもいいのでは？

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