後３０分後に面接です。葛飾区ですが会社の周りは何もありません。いきなり田舎に来たような感じです。だからハローワークで応募してるひとが
少ないのでしょうか？
老人ホームの経理事務です
少ないのでしょうか？
老人ホームの経理事務です
多分、おっしゃってる地域って埼玉県に近い場所でしょうか？だったら、不便だと思いますよ。亀有もしくは金町からバスじゃない
と行けない場所ですし。どう考えても交通の便のいい場所だったら、もっと求人も集まると思いますよ。
と行けない場所ですし。どう考えても交通の便のいい場所だったら、もっと求人も集まると思いますよ。
失業保険について
前提が長いのですが…
色々な事情があり会社（Ａ社）内で分離（独立）するとのことでので、４月２０日に約２年勤めたＡ社を退社。２１日からＡ社から独立したＢ社で働きは
じめる。この時同時にフルタイムから週２０時間の時短勤務に変更しました。
しかし準備不足での独立だったため不安定な状況が続き、約６か月後の１０月１０日に代表以外の全員の解雇通告。同月２０日に退社。
Ｂ社では雇用保険には未加入だったのですがＡ社退社時の離職票があったので１１月にハローワークで手続きを行う。Ａ社の退社については自己都合の退社になるので失業保険の給付までに３ヶ月の待機期間があるとのことで、また３月〜４月２０日（退社時から一年の期限）までの４５日ほどしか受けれないとのこと。
ちょうど職業訓練の受け付け期間であり、１月開講の訓練を受講することができれば１月から失業保険が給付されるとのことで、まともな企業に就職できる資格をとりたいのもあり１１月末に選考試験を受験。
試験結果が出るまでの期間にＢ社からハローワークに雇用保険にさかのぼって加入する旨の連絡があり、その場合書類に不備がなければ１２月から失業保険の給付がはじまるとのことで安心していました。
しかし書類が中々提出されず、受けれるはずの給付を受けれずにいます。
その後、職業訓練の選考試験に受かることができ１月６日から訓練開始になりました。Ｂ社の雇用保険は手続きもまだなのでなかったことにして、申し込みしていたＡ社の離職票での失業保険を受け取りたい状況なのですが、Ｂ社が離職票を発行するとハローワークに伝えたことによりＡ社の離職票も使えず、Ｂ社からの離職票は届かずで支給額が決まらないので支給を受けれません。
この場合、Ｂ社からの書類が届いてからの支給になると思うのですが、空白期間の失業保険はどうなるのでしょうか？
またＢ社がハローワークに雇用保険には加入しなことにしたいと連絡した場合はＡ社の離職票での失業保険を受給できたりしませんか？
Ｂ社がどうもハローワークの指導をその場しのぎの回答でのらりくらりかわしているようで対応に困っているのですが、何か私からゆさぶりをかける方法があれば教えてください。
文章を書くのがが下手なので長文ですみません。よろしくおねがいします。
前提が長いのですが…
色々な事情があり会社（Ａ社）内で分離（独立）するとのことでので、４月２０日に約２年勤めたＡ社を退社。２１日からＡ社から独立したＢ社で働きは
じめる。この時同時にフルタイムから週２０時間の時短勤務に変更しました。
しかし準備不足での独立だったため不安定な状況が続き、約６か月後の１０月１０日に代表以外の全員の解雇通告。同月２０日に退社。
Ｂ社では雇用保険には未加入だったのですがＡ社退社時の離職票があったので１１月にハローワークで手続きを行う。Ａ社の退社については自己都合の退社になるので失業保険の給付までに３ヶ月の待機期間があるとのことで、また３月〜４月２０日（退社時から一年の期限）までの４５日ほどしか受けれないとのこと。
ちょうど職業訓練の受け付け期間であり、１月開講の訓練を受講することができれば１月から失業保険が給付されるとのことで、まともな企業に就職できる資格をとりたいのもあり１１月末に選考試験を受験。
試験結果が出るまでの期間にＢ社からハローワークに雇用保険にさかのぼって加入する旨の連絡があり、その場合書類に不備がなければ１２月から失業保険の給付がはじまるとのことで安心していました。
しかし書類が中々提出されず、受けれるはずの給付を受けれずにいます。
その後、職業訓練の選考試験に受かることができ１月６日から訓練開始になりました。Ｂ社の雇用保険は手続きもまだなのでなかったことにして、申し込みしていたＡ社の離職票での失業保険を受け取りたい状況なのですが、Ｂ社が離職票を発行するとハローワークに伝えたことによりＡ社の離職票も使えず、Ｂ社からの離職票は届かずで支給額が決まらないので支給を受けれません。
この場合、Ｂ社からの書類が届いてからの支給になると思うのですが、空白期間の失業保険はどうなるのでしょうか？
またＢ社がハローワークに雇用保険には加入しなことにしたいと連絡した場合はＡ社の離職票での失業保険を受給できたりしませんか？
Ｂ社がどうもハローワークの指導をその場しのぎの回答でのらりくらりかわしているようで対応に困っているのですが、何か私からゆさぶりをかける方法があれば教えてください。
文章を書くのがが下手なので長文ですみません。よろしくおねがいします。
会社がさかのぼって加入するという話はどこからお聞きになったのでしょう？
ハローワーク経由で聞いたのであれば、ハローワークに言ってさっさと手続きするように指導してもらえばいいんじゃないかと。遡って加入できるということは適用条件を満たしていたからできるわけで、その時点で懲役刑もある違法行為ですから、すでにハローワークがそのことを把握しているのなら、指導くらい言われなくてもするのが筋です。
会社から聞いたのであれば、会社に離職票を請求しましょう。退職者から関連する書類の請求を受けた場合、速やかに交付しないといけないことに労基法ではなっています。
請求しても離職票が届かない場合は遡って加入するという話を聞いた文書や就労中雇用保険の適用になっていたことがわかるものがあればそれを持って行って、やっぱりハローワークから指導をしてもらう。適用になっていたことがわかるものなんかないというなら、それは仕方がないと言えば仕方がないです。なくても言ってみましょう。
あと素人考えで考え付くのは懲役もある違法行為が行われていたわけですから、警察に言ってみるのもいいんじゃないかと。「民事だから」とか言われそうですが、警察の都道府県本部のＨＰに相談できるコーナーが用意されていて、警察の担当者によるようですが、民事であっても相談には乗ってもらえるかもしれないです。
あとですね、職業訓練中に給付されるものは雇用保険の求職者給付とは別物だったと思います。職業訓練を受けるのなら、額は少ないと思いますが何らかの給付はあると思います。そのあたりをハローワークに確かめられてはどうでしょう？
ハローワーク経由で聞いたのであれば、ハローワークに言ってさっさと手続きするように指導してもらえばいいんじゃないかと。遡って加入できるということは適用条件を満たしていたからできるわけで、その時点で懲役刑もある違法行為ですから、すでにハローワークがそのことを把握しているのなら、指導くらい言われなくてもするのが筋です。
会社から聞いたのであれば、会社に離職票を請求しましょう。退職者から関連する書類の請求を受けた場合、速やかに交付しないといけないことに労基法ではなっています。
請求しても離職票が届かない場合は遡って加入するという話を聞いた文書や就労中雇用保険の適用になっていたことがわかるものがあればそれを持って行って、やっぱりハローワークから指導をしてもらう。適用になっていたことがわかるものなんかないというなら、それは仕方がないと言えば仕方がないです。なくても言ってみましょう。
あと素人考えで考え付くのは懲役もある違法行為が行われていたわけですから、警察に言ってみるのもいいんじゃないかと。「民事だから」とか言われそうですが、警察の都道府県本部のＨＰに相談できるコーナーが用意されていて、警察の担当者によるようですが、民事であっても相談には乗ってもらえるかもしれないです。
あとですね、職業訓練中に給付されるものは雇用保険の求職者給付とは別物だったと思います。職業訓練を受けるのなら、額は少ないと思いますが何らかの給付はあると思います。そのあたりをハローワークに確かめられてはどうでしょう？
ハローワークの求人で従業員０人という会社があるのですが、これはどういうことなのでしょうか。わかる方よろしくお願いします。
従業員ですから、業務に従事する者。つまり社長や役員は従業員になりません。社長1人でやっているところです。
どの業種か不明ですが、設立して新しい会社だから社長しかいなのが、一般的じゃないでしょうか。
どの業種か不明ですが、設立して新しい会社だから社長しかいなのが、一般的じゃないでしょうか。
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