ハローワークによる求人として、
①電気通信系でトライアル求人で従業員は3、4名(社長を含めて)
②土日は休み(祝祭日は平日扱い)
③基本給は26万
④残業代、休日出勤、夜間作業、出張手当全部別途として付く
⑤勤務は出張がかなり多い
⑥残業がほぼほぼある
⑦②で記載した休日＝出勤になったり、夜間作業になったりがままある
⑧休めるのは月に２、３回くらい、よくて5回くらい
⑨現場作業時に社長によく怒鳴られまくる
⑩⑨の状態であるが、トライアル期間以内でやめさせようとしているのでは、、と思える。
もしくは、自分からその期間以内で辞めることも視野に入れている。
という状況(入社して二か月くらい)だとしたら、
トライアル期間が過ぎても続けますか。。
もちろん、⑨や⑩の状態からして会社側(社長側)でどう判断するかでしょうが、
トライアル期間以内だからハローワークから会社に補助金が与えられるので、
実際に期間終了付近(入社して三か月になろうとしている時)に会社→当該社員に
判断結論を言ってくるものでしょうか。。
※似たような質問で恐縮ですが。。。
①電気通信系でトライアル求人で従業員は3、4名(社長を含めて)
②土日は休み(祝祭日は平日扱い)
③基本給は26万
④残業代、休日出勤、夜間作業、出張手当全部別途として付く
⑤勤務は出張がかなり多い
⑥残業がほぼほぼある
⑦②で記載した休日＝出勤になったり、夜間作業になったりがままある
⑧休めるのは月に２、３回くらい、よくて5回くらい
⑨現場作業時に社長によく怒鳴られまくる
⑩⑨の状態であるが、トライアル期間以内でやめさせようとしているのでは、、と思える。
もしくは、自分からその期間以内で辞めることも視野に入れている。
という状況(入社して二か月くらい)だとしたら、
トライアル期間が過ぎても続けますか。。
もちろん、⑨や⑩の状態からして会社側(社長側)でどう判断するかでしょうが、
トライアル期間以内だからハローワークから会社に補助金が与えられるので、
実際に期間終了付近(入社して三か月になろうとしている時)に会社→当該社員に
判断結論を言ってくるものでしょうか。。
※似たような質問で恐縮ですが。。。
規模の小さな会社がトライアルを悪用し、有能な使えそうな人材が来るまで補助金目当てにしているのは良く聞きますね。正社員は入社の際の手続きが面倒なので、トライアルにしている。
規模の小さな会社は、仕事人間がほとんどです。趣味が仕事の人たちなので、休日は趣味に興じる、という人はそういう会社に転職するのはやめといた方がいいと思います。
規模の小さな会社は、仕事人間がほとんどです。趣味が仕事の人たちなので、休日は趣味に興じる、という人はそういう会社に転職するのはやめといた方がいいと思います。
今度セルフスタンドのパートの面接を受けます。前からしてみたいと思っていたのでハローワークで見つけた時はチャンスだと思いました。時間帯も午前10時～午後6時までと女の私にとっては安心できる時間帯でした。で
すが、今現在日曜と月曜は他のバイトをしています。私は今21歳で過去に色々あり今でも精神的に弱い部分があってストレスを感じると気分が悪くなったり（吐き気）腹痛を起こしてしまう時があります。（前は病院に通っていましたが今は通っていません）今は週2のバイトにも慣れてきたのでセルフスタンドと掛け持ちして精神的に強くなったら将来的には正社員としてどこかで働きたいと思っています。今のバイトは日・月だけしか入れないバイトで周りの人達も優しくやりがいもあるので続けたいと思っているのですがセルスタンドの面接時に「日曜と月曜は他のバイトをしているので休ませてほしいです。」なんて言ったら採用してくれないでしょうか？ちなみに求人票には月16日勤務と書いてありました。サービス業なのに日曜休みにしてほしい。なんて相手側からしてみればそんなパートはいらないと思うでしょうか・・・
すが、今現在日曜と月曜は他のバイトをしています。私は今21歳で過去に色々あり今でも精神的に弱い部分があってストレスを感じると気分が悪くなったり（吐き気）腹痛を起こしてしまう時があります。（前は病院に通っていましたが今は通っていません）今は週2のバイトにも慣れてきたのでセルフスタンドと掛け持ちして精神的に強くなったら将来的には正社員としてどこかで働きたいと思っています。今のバイトは日・月だけしか入れないバイトで周りの人達も優しくやりがいもあるので続けたいと思っているのですがセルスタンドの面接時に「日曜と月曜は他のバイトをしているので休ませてほしいです。」なんて言ったら採用してくれないでしょうか？ちなみに求人票には月16日勤務と書いてありました。サービス業なのに日曜休みにしてほしい。なんて相手側からしてみればそんなパートはいらないと思うでしょうか・・・
パート・アルバイトの面接は正社員面接と違い、すべてを「打ち合わせの場」とイメージしましょう。
既に別のアルバイトをしているため出勤曜日が限定されること、多くの志望者が同じ相談をするはずであり、
ぜひとも採用されたいためのお悩みなら、質問者さんが現在のアルバイト出勤日を調整なさることですが、
必ずそのスタンドに採用されないといけない、という思い込みが質問者さんを金縛りにしてしまいます。
打ち合わせで折り合いがつかなければ今回は見送り、あるいは折り合いをつけるために万障の調整、
というようにスケジュール管理されていくのは、質問者さん個人が考えていくべき問題なのですから。
採用側の言いなりになってしまう立場・状況でしかないなら、今回は見送る方が賢明ですよ。。。
…少し強気で、ファイト☆
既に別のアルバイトをしているため出勤曜日が限定されること、多くの志望者が同じ相談をするはずであり、
ぜひとも採用されたいためのお悩みなら、質問者さんが現在のアルバイト出勤日を調整なさることですが、
必ずそのスタンドに採用されないといけない、という思い込みが質問者さんを金縛りにしてしまいます。
打ち合わせで折り合いがつかなければ今回は見送り、あるいは折り合いをつけるために万障の調整、
というようにスケジュール管理されていくのは、質問者さん個人が考えていくべき問題なのですから。
採用側の言いなりになってしまう立場・状況でしかないなら、今回は見送る方が賢明ですよ。。。
…少し強気で、ファイト☆
試用期間中に辞めることについて。
私は、今年1月6日より正社員として採用されました。
試用期間3カ月。
最初からパワハラ、その他ひどい状況の職場でした。
勤務時間8時30分の約束でしたが、8時15分から勤務と一方的に言われました。
また、食事をしていると書類の山を横に置き、「終わったらすぐにこれをすること。」と言われます。
昼休み中ずっと資料作成を言われ、1時にはできたものを持っていくからということで急いで作成。
1時で昼休みは終わったから、1時20分までに●●会社にこれを届けて。。
と言われ、結局、休憩が全くない日も多々あります。
具体的に書くとどこかわかってしまうのでこれ以上のことは記載しません。
60分の休憩が取れたことは一度もありません。
昨日、自宅玄関で意識を失い倒れました。
幸い10分ほどで意識を取り戻し今は大丈夫です。
精神的なダメージの大きさにやっと気づきました。
毎日が、いじめの連続で疲れました。
ハローワークに相談したのですが、（土曜でも窓口があいているところがあります）3月末までが試用期間中なので即日辞める権利もあるから早めに辞めるようにと勧められています。
実は、私は、主人を亡くし幼い子供を2人育てなくてはいけません。
次の火曜に「今月25日に退職したい。」と言っても法的に大丈夫なのでしょうか。
また、2週間前に、会社から、
「4月いっぱいで辞めてもらうかもしれないから。」
と圧力？のようなこともかけられています。
今月、私から「一身上の理由」でやめるのがよいのか。
来月、会社から「解雇」という形で辞めさせられるのがよいのか。
どっちもよくないのか。
悩んでいます。
私は、女手一つで2人の子どもを育てています。
援助してもらえる人はいません。
退職は、経済圧迫に直結します。
雇用保険をかけた期間が8カ月しかないため失業保険も支給されません。
もう疲れました。
あと、生命保険は、昔加入1年以上経って自殺した場合、保険がおりていましたが、今は、2年になっていると聞きました。
どなたか知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
現在、私は、保険に加入してから1年5カ月です。
最悪は、自分の命と引換えに子どもたちにお金を残してやりたいと思っています。
もともと、私自身、体が弱く医者から仕事をとめられていますから、そんなに長くは生きられませんから。
今は、今日を一生懸命生きて、子供たちとの思い出をたくさん作りたいと思っています。
毎日、主人のお墓参りにも行っています。。。
私は、今年1月6日より正社員として採用されました。
試用期間3カ月。
最初からパワハラ、その他ひどい状況の職場でした。
勤務時間8時30分の約束でしたが、8時15分から勤務と一方的に言われました。
また、食事をしていると書類の山を横に置き、「終わったらすぐにこれをすること。」と言われます。
昼休み中ずっと資料作成を言われ、1時にはできたものを持っていくからということで急いで作成。
1時で昼休みは終わったから、1時20分までに●●会社にこれを届けて。。
と言われ、結局、休憩が全くない日も多々あります。
具体的に書くとどこかわかってしまうのでこれ以上のことは記載しません。
60分の休憩が取れたことは一度もありません。
昨日、自宅玄関で意識を失い倒れました。
幸い10分ほどで意識を取り戻し今は大丈夫です。
精神的なダメージの大きさにやっと気づきました。
毎日が、いじめの連続で疲れました。
ハローワークに相談したのですが、（土曜でも窓口があいているところがあります）3月末までが試用期間中なので即日辞める権利もあるから早めに辞めるようにと勧められています。
実は、私は、主人を亡くし幼い子供を2人育てなくてはいけません。
次の火曜に「今月25日に退職したい。」と言っても法的に大丈夫なのでしょうか。
また、2週間前に、会社から、
「4月いっぱいで辞めてもらうかもしれないから。」
と圧力？のようなこともかけられています。
今月、私から「一身上の理由」でやめるのがよいのか。
来月、会社から「解雇」という形で辞めさせられるのがよいのか。
どっちもよくないのか。
悩んでいます。
私は、女手一つで2人の子どもを育てています。
援助してもらえる人はいません。
退職は、経済圧迫に直結します。
雇用保険をかけた期間が8カ月しかないため失業保険も支給されません。
もう疲れました。
あと、生命保険は、昔加入1年以上経って自殺した場合、保険がおりていましたが、今は、2年になっていると聞きました。
どなたか知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
現在、私は、保険に加入してから1年5カ月です。
最悪は、自分の命と引換えに子どもたちにお金を残してやりたいと思っています。
もともと、私自身、体が弱く医者から仕事をとめられていますから、そんなに長くは生きられませんから。
今は、今日を一生懸命生きて、子供たちとの思い出をたくさん作りたいと思っています。
毎日、主人のお墓参りにも行っています。。。
仕事を医師からあまりしないようにいわれている状況で子供が２人、本当に大変ですね。
日々、パワハラにたえてよく頑張っているのが凄いです。
もう会社を早くに辞めて区役所に生活保護の申請に行ってください。
対象になるはずですよ。
僕の母親も体が弱く、３人の子供を育てるため、生活保護を受給していました。手続きが少々時間がかかりますが大丈夫です。
とにかく生活状況をかえましょう。そんな会社は最低です
日々、パワハラにたえてよく頑張っているのが凄いです。
もう会社を早くに辞めて区役所に生活保護の申請に行ってください。
対象になるはずですよ。
僕の母親も体が弱く、３人の子供を育てるため、生活保護を受給していました。手続きが少々時間がかかりますが大丈夫です。
とにかく生活状況をかえましょう。そんな会社は最低です
1ヶ月前にハローワークに行って、書類選考だったので紹介状と履歴書を送りました。
①「ハローワークから面接を頼まれたので連絡しました」
②「面接の時に履歴書持ってきて下さい」
昨日連絡が来てこの2点言われたんですが、こうゆう会社はどうなんですが。やはり採用する気は無いけど言われたから面接だけしようみたいな考え何でしょうか。
①「ハローワークから面接を頼まれたので連絡しました」
②「面接の時に履歴書持ってきて下さい」
昨日連絡が来てこの2点言われたんですが、こうゆう会社はどうなんですが。やはり採用する気は無いけど言われたから面接だけしようみたいな考え何でしょうか。
その会社によって考えも違いますから・・・・
わかりかねますが・・・
ハローワークに求人をしているということは、人が少なからず欲しいのだと思います。
貴方の面接によって採用される可能性あるとおもいます。
わかりかねますが・・・
ハローワークに求人をしているということは、人が少なからず欲しいのだと思います。
貴方の面接によって採用される可能性あるとおもいます。
ハロワークについて
10月からの転職を考えています。諸事情により、現在住んでいる静岡県から離れ、東京都で就職したいと思っています。
そこで、ハローワークの利用も考えているのですが、
静岡県など地域の違うハローワークから東京都の求人は見ることが出来るのでしょうか？
それとも、東京都のハローワークに行かなくてはいけないのでしょうか？
また、住民票のない地域のハロワークでは求人は紹介していただけないのでしょうか？
なんだか伝わりづらい文章になってしまいましたが、教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
10月からの転職を考えています。諸事情により、現在住んでいる静岡県から離れ、東京都で就職したいと思っています。
そこで、ハローワークの利用も考えているのですが、
静岡県など地域の違うハローワークから東京都の求人は見ることが出来るのでしょうか？
それとも、東京都のハローワークに行かなくてはいけないのでしょうか？
また、住民票のない地域のハロワークでは求人は紹介していただけないのでしょうか？
なんだか伝わりづらい文章になってしまいましたが、教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
現在、ハローワークでは全国何処の求人でも確認する事が出来ますし、静岡県でも求人への紹介を受ける事が可能です。
但し、ハローワークの求人に応募する際には、まず求職者登録を行わなければなりません。
雇用保険の受給申請を行う場合はお住まいの住所を管轄するハローワークで行わなければなりませんが、単に求職者登録だけであれば、全国何処のハローワークでも登録が可能です。
10月の転職をお考えであれば、それまでは静岡で東京の求人を検索して、紹介状の発行をうけて応募されれば大丈夫ですよ。
但し、ハローワークの求人に応募する際には、まず求職者登録を行わなければなりません。
雇用保険の受給申請を行う場合はお住まいの住所を管轄するハローワークで行わなければなりませんが、単に求職者登録だけであれば、全国何処のハローワークでも登録が可能です。
10月の転職をお考えであれば、それまでは静岡で東京の求人を検索して、紹介状の発行をうけて応募されれば大丈夫ですよ。
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